Hova tűntek a nők a startupokból?
Budapest, 2023. május 25. – Világszinten nagyon alacsony a startupokban a női alapítók aránya, de a jelenség a vállalkozások körében és az oktatás bizonyos területein is megfigyelhető. Holott az eltérő megközelítések az innovatív megoldások születésének egyik legfőbb mozgatórugói. A legnagyobb hazai inkubátorprogram, a Start it @K&H ezért a fejlesztendő csapatok kiválasztásánál és az inkubációs időszak alatt is kiemelt figyelmet fordít a női alapítású startupokra.
A Startup Genom márciusi felmérése alapján világszinten nagyon alacsony, átlagosan 15 százalék körüli a startupokban a női alapítók aránya. Ennél még rosszabb a helyzet Európában, ahol 12,6 százalék, míg az unió legnagyobb startup ökoszisztémájával bíró Németország esetében is, például Münchenben csupán 5,6 százalék ez az arány. Magyarországon még nem született kifejezetten a startupok nemi arányára vonatkozó felmérés, de a teljes vállalkozói közösségre nézve látható, hogy alulreprezentáltak a hölgyek. Az Opten adatai szerint ugyanis Magyarországon több mint 70 ezer női és közel 170 ezer férfi tulajdonú vállalkozás van, tehát a vállalkozások csupán 29 százalékának alapításában vettek részt nők.
Hol kezdődik az üvegplafon és mi lehet a megoldás?
A probléma nemcsak generális, hanem már a vállalkozásindítás előtt kezdődik, hiszen az egyetemek bizonyos szakirányain, így például a mérnöki pozíciókban is hasonlóan alacsony az arány. A KSH adatai szerint 27% a női hallgatók aránya a hazai felsőoktatási műszaki képzésben. „A női vállalkozók, startupperek alacsony arányának oka rendkívül összetett. Szerepet játszik benne az oktatás nemi egyenlőtlensége, a családi-baráti környezet támogatása vagy éppen annak hiánya, de akár az önbizalom is. Emellett azt látjuk, hogy kevés olyan női vállalkozó van, aki eléggé ismert és inspirálni tudja a fiatalokat” – avat be Németh Balázs a probléma hátterébe.
A legnagyobb hazai nagyvállalati inkubátorprogram, a Start it @K&H ezért stratégiai célként tűzte ki, hogy javítsa a női startupperek arányát. Már a felvételnél kiemelt figyelmet fordítanak a női alapítású és a női egyenjogúságot támogató startupokra, így a több mint 50 jelentkező közül legutóbb kiválasztott 12 csapatból 7 női alapítású. Emellett olyan női vezetőkkel és alumni startupperekkel szerveznek beszélgetéseket, akik jó példaképként szolgálhatnak a fiatalabb generációknak.
A start it @K&H női alapítású új csapatai
- Dr. You: egészségügyi platform, ami mesterséges intelligencia segítségével értelmezi a betegségek tüneteit, majd lefordítja az ezekkel kapcsolatos orvosi kifejezéseket úgy, hogy azok érthetők legyenek a páciensek számára.
- Kast: modell-közvetítő platform, ami automatizáció segítségével egyszerűsíti a megrendelést és adminisztrálást az ügyfeleknek és kiszámíthatóbbá, biztonságosabbá teszi az iparágat a munkavállalók számára.
- Kingfish: RAS-rendszerre épülő, önfenntartó körforgásban működő hal- és garnélatermesztés, ahol kizárólag geotermikus energia és napelemek biztosítják a szükséges energiát.
- exiquiz: mozgásra, logikus gondolkozásra és csapatmunkára ösztönző, játékos edtech applikáció.
- PV Transparency: okostelefonos alkalmazás és a napenergia mérésére alkalmas érzékelő, amik együttesen segítik a napelemek vásárlása előtti döntéshozatalt.
- Redivivum: mesterséges intelligenciára épülő automata válogatórendszer, ami segíti a textilhulladék újrahasznosítását.
- MEROVA Diabetic Health: a cukorbetegek körében előforduló problémák megelőzésére épített applikáció, ami személyre szabott életmód-javító megoldásokkal segíti a felhasználót a komplikációk elkerülésében.
